ORGANIZATIONAL EVOLUTION

Jeder Entwicklungsprozess hat seinen eigenen Charakter, basierend auf der Vision von der gewünschten Zukunft, dem Purpose des Unternehmens und des Kontexts, in dem sich das Unternehmen, die Abteilung bzw. das Führungsteam bewegen. Sei es das Gestalten und Leben eines neuen Führungstils, der mehr auf Enabling denn auf Ansagen setzt, oder die Veränderung von Führungsebenen, um Silos aufzubrechen. Vielleicht besteht die Herausforderung darin, eine klarere Ausrichtung der Arbeitsabläufe auf die zunehmende Digitalisierung oder die Stärkung von einzelnen Bereichen und Teams, um die neue strategische Ausrichtung stärker zu leben.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Vision der Zukunft zu entwickeln und zu schärfen und gleichzeitig offen zu bleiben für die immer größere werdende Ambiguität und Volatilität unserer Umgebung.  Wir begleiten Sie auf dem Weg durch die Herausforderungen und Lernfelder der Organisation.

Die Komplexität von Veränderungsprojekten hat mich gelehrt, auch als Beraterin auf Teamleistung zu setzen, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Deshalb stelle ich für Projekte im Bereich Organizational Evolution ein individuelles Beraterteam aus erfahrenen Netzwerkpartnern zusammen, mit denen ich seit Jahren erfolgreich kooperiere. Ich bin auch Teil des Netzwerks der Change-Beratung orangecpm.

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