ZWEI BEISPIELE AUS MEINER COACHING-PRAXIS
Coachee: Abteilungsleiter eines Software-Development-Teams
„Ich habe ein Zeitmanagement-Thema. Es nervt mich so, dass ich kaum zum Arbeiten komme, weil ich ständig Meetings habe. Das will ich ändern! Ich will mehr Zeit, um konzentriert zu arbeiten!“
Okay, nehmen wir den heutigen Tag. Welche Meetings stehen noch an?
Zwei Abstimmungsmeetings mit dem Produktmanagement.
Du hast mir gerade erzählt, dass deine Developer eigenverantwortlich in den Projekten arbeiten. Warum bist du da dabei?
Falls es Probleme gibt.
Welcher Art?
Nicht inhaltlich. Falls das Produktmanagement mal wieder zu stark trommelt und Druck macht.
Das heißt, deine Rolle in dem Meeting ist welche?
Ich unterstütze mein Team, falls es notwendig ist … (gerät ins Nachdenken).
Was würde passieren, wenn du in den Meetings nicht dabei wärst?
Wir landen bei den Themen „Loslassen von Kontrolle“, „Ermächtigung des Teams“, „Risikoabwägung“, „Rollenklarheit und Zusammenarbeit mit Produktmanagement“.
Coachee: Abteilungsleiterin in einem Lebensmittelkonzern
„Ich habe ein Angebot von einem Start-up zum Thema Lebensmittel. Es reizt mich, aber ich weiß nicht, ob ich das Risiko eingehen soll. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber kann ich entspannt die Karriereleiter hochsteigen. Ich bekomme sehr viel positives Feedback. Ich weiß es einfach nicht. Meine Gedanken drehen sich im Kreis.“
Nachdem klar ist, dass sie bereits ausgiebig alle Fakten abgewogen hat, packen wir ihre Fragestellung erst einmal zur Seite und geben ihrem intuitiven Wissen mehr Raum.
„Hattest du kürzlich einen Traum?“
Sie muss nicht mal überlegen und sagt spontan: „Ja, ich fahre … lachend und pfeifend … im Hoodie – und so was habe ich gar nicht – Fahrrad in Berlin. Da ist übrigens auch das Start-up …“
Im „Spielen“ mit dem Traum wird deutlich, dass sie die Erfahrung in diesem Start-up machen möchte – ungeachtet aller rationalen Gründe möchte sie lachend und pfeifend ihre abenteuerliche Seite mehr leben. Doch der Wunsch nach Sicherheit und Stabilität steht im Weg. Daran arbeiten wir weiter. In der darauffolgenden Woche verhandelt sie den neuen Arbeitsvertrag … mit ergänzenden Elementen zum Aspekt Sicherheit. Und macht sich auf den Weg.